Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Gegevensanalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HRIS Gegevensanalist om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren, analyseren en optimaliseren van HR-gegevens binnen ons Human Resource Information System (HRIS). Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van HR-processen door middel van datagestuurde inzichten en rapportages.
Als HRIS Gegevensanalist werk je nauw samen met HR-teams, IT-specialisten en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat HR-gegevens accuraat, up-to-date en goed gestructureerd zijn. Je helpt bij het identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens, wat bijdraagt aan strategische besluitvorming en operationele efficiëntie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van dashboards en rapportages die HR-managers en andere belanghebbenden ondersteunen bij hun dagelijkse werkzaamheden.
Een belangrijk aspect van deze functie is het waarborgen van de datakwaliteit en -integriteit. Je voert regelmatige controles uit om fouten en inconsistenties in de gegevens te identificeren en te corrigeren. Daarnaast werk je aan het verbeteren van HRIS-processen en het implementeren van nieuwe functionaliteiten om de efficiëntie en effectiviteit van het systeem te verhogen.
Je zult ook betrokken zijn bij het trainen van HR-medewerkers en andere gebruikers van het HRIS, zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van de beschikbare tools en gegevens. Dit omvat het opstellen van handleidingen, het geven van workshops en het bieden van ondersteuning bij technische vragen.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je een sterk analytisch vermogen hebben en ervaring hebben met HRIS-systemen en dataverwerking. Je moet in staat zijn om complexe gegevenssets te interpreteren en om te zetten in bruikbare inzichten. Daarnaast is kennis van data-analysetools en programmeertalen zoals SQL en Python een pluspunt.
Als HRIS Gegevensanalist krijg je de kans om een directe impact te hebben op de manier waarop HR-gegevens worden beheerd en gebruikt binnen de organisatie. Je helpt bij het verbeteren van HR-processen, het verhogen van de efficiëntie en het ondersteunen van strategische beslissingen met waardevolle data-inzichten. Als je gepassioneerd bent over data-analyse en HR-technologie, dan is deze functie een uitstekende kans voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren en analyseren van HR-gegevens binnen het HRIS.
- Ontwikkelen en onderhouden van dashboards en rapportages.
- Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens.
- Waarborgen van de datakwaliteit en -integriteit.
- Ondersteunen van HR-teams bij datagestuurde besluitvorming.
- Verbeteren van HRIS-processen en implementeren van nieuwe functionaliteiten.
- Trainingssessies en workshops geven over het gebruik van HRIS-tools.
- Samenwerken met IT en andere afdelingen om HRIS-integraties te optimaliseren.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in HR, IT, data-analyse of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring met HRIS-systemen zoals Workday, SAP SuccessFactors of ADP.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse.
- Kennis van SQL, Excel en andere data-analysetools.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en oog voor detail.
- Ervaring met het ontwikkelen van dashboards en rapportages.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Kennis van HR-processen en wetgeving is een pluspunt.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij je HR-gegevens hebt geanalyseerd?
- Welke HRIS-systemen heb je eerder gebruikt en wat was je rol daarin?
- Hoe ga je om met datakwaliteitsproblemen en inconsistenties?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een HR-proces hebt verbeterd met data-analyse?
- Welke data-analysetools en programmeertalen heb je ervaring mee?
- Hoe zou je een HR-dashboard ontwerpen voor een HR-manager?
- Hoe werk je samen met IT en HR-teams om HRIS-processen te optimaliseren?
- Wat vind je het meest uitdagend aan het werken met HR-gegevens?
